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SUMMARY:Coopérathon
DESCRIPTION:La plus grande compétition d’innovation ouverte au monde! \nLe Coopérathon est à la fois une plateforme et un mouvement. \nLa plateforme permet d’apprendre\, de co-créer et de lancer un projet à fort impact social. \nLe mouvement est une communauté de personnes et organismes qui croient à la coopération\, à l’innovation et à l’entrepreneuriat pour transformer positivement la société. \nLe Coopérathon 2018 s’articulera autour des thèmes de la finance\, de la santé\, de l’éducation et de l’énergie. \nChacun de ces thèmes s’inscrit dans le cadre des objectifs de développement durable adoptés par les Nations Unies.
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SUMMARY:Concours d’innovation étudiante 2018 de Thales
DESCRIPTION:Thales organise son deuxième championnat annuel de l’innovation étudiante à CortAIx\, son centre d’IA basé à Montréal\, les 2 et 3 novembre. Le concours invite les étudiants des universités et des cycles supérieurs à s’attaquer à un cas spécifique avec la possibilité de gagner jusqu’à 20 000 $. \nLe concours vise exposer les étudiants aux problèmes auxquels les entreprises sont confrontées chaque jour et à les encourager à trouver des moyens créatifs pour les résoudre. \nL’objectif de ce concours est de donner nos participants l’opportunité de mettre leurs connaissances académique\, et leurs expériences passent en pratique. Il s’agit pour Thales de célébrer l’innovation de la relève et promouvoir l’interaction entre étudiants professionnels de l’industrie. \nThales organise son deuxième championnat annuel de l’innovation étudiante à CortAIx\, son centre d’IA basé à Montréal\, les 2 et 3 novembre. Le concours invite les étudiants des universités et des cycles supérieurs à s’attaquer à un cas spécifique avec la possibilité de gagner jusqu’à 20 000 $.
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SUMMARY:Forum international Science et société
DESCRIPTION:L’événement\nDepuis l’an 2000\, le Forum international Science et société réunit le temps d’une fin de semaine quelques 250 étudiants québécois\, 30 professeurs de cégep accompagnateurs et 18 chercheurs du Québec et de France. Dans un contexte convivial\, les participants discutent d’enjeux de science et société\, tels les changements climatiques\, l’agriculture verte\, le développement urbain ou le système de santé. \nL’approche : esprit critique et rencontre\nAu-delà des discussions autour de ces enjeux de science et société\, c’est à la manière d’y réfléchir que les jeunes sont initiés. Ainsi\, à travers les échanges\, ils consolident leur pensée critique et leur raisonnement scientifique. \nL’autre grande force du Forum est la rencontre. Les chercheurs sont des créatifs passionnés et le seul fait de les côtoyer devient une source d’inspiration et de motivation. Le choix d’un parcours professionnel n’est-il pas souvent influencé par des rencontres? Ainsi\, du vendredi soir au dimanche midi\, les occasions de discuter sont multiples : en atelier\, autour d’un repas\, dans les corridors ou encore à travers un défi« neurone ». Même si ce ne sont pas là les visées du Forum\, les effets de motivation sur la poursuite des études ou sur les choix de carrière en recherche se vérifient chaque année dans les résultats du sondage suivant l’événement. \n« Le Forum m’a permis de briser l’image stéréotypée du chercheur asocial et sur-scolarisé. Effectivement\, les contacts avec les experts m’ont fait constater que les chercheurs ne correspondaient pas du tout à cette image et que leur passion était définitivement contagieuse. » \n« Je suis à un point où je dois choisir un domaine d’études pour un futur emploi\, et l’infinité de portes qui s’ouvrent est déstabilisante. Pouvoir explorer derrière quelques-unes de ces portes m’a rappelé des passions que j’avais mises de côté\, et cela aura certainement une incidence sur mon choix de carrière. » \nLe lieu\nLe Forum 2018 se tiendra au Collège Montmorency\, les 2\, 3 et 4 novembre 2018. \nLes partenaires\nPlusieurs organisations collaborent étroitement avec l’ACFAS au succès de l’événement : le ministère de l’Économie\, de la Science et de l’Innovation (partenaire principal)\, le ministère des Relations internationales du Québec et de la Francophonie\, le Consulat général de France à Québec\, le Conseil de recherche en sciences humaines\, la Commission de l’éthique en science et en technologie du Québec\, la Fédération des cégeps\, l’Association des collèges privés du Québec\, le quotidien Le Devoir et le magazine Québec Science. \nDécouvrez les sites Internet des partenaires du Forum ici \nComité d’organisation\, par ordre alphabétique\n\nDominic Boudreau\, Centre de démonstration en sciences physiques\, Québec\nMarc-Olivier D’Astous\, Collège Montmorency\nNicolas Faucher\, Cégep Limoilou\nGilles Lalonde\, Collège Montmorency\nJohanne Lebel\, Acfas\nSophie Morisset\, Collège Lionel-Groulx\nMathilde Girard\, Consulat général de France à Québec\nYoan St-Onge\, Conseil de recherches en sciences humaines du Canada\n\nL’histoire du forum\n« Ce qui était autrefois séparé\, science – éthique – politique\, aujourd’hui se doit d’avoir des liens\, car une telle séparation est devenue dommageable et dangereuse ». C’est ainsi qu’Edgar Morin\, sociologue et philosophe français inaugure le 1er Forum en l’an 2000. \nLe Forum québécois émerge des Rencontres CNRS Jeunes Sciences & Citoyens\, présidées par le sociologue et auteur de plusieurs ouvrages de nature transdisciplinaires. Fort du succès des rencontres Jeunes Sciences & Citoyens\, le Centre national de la recherche scientifique (CNRS) souhaitait exporter la formule. Le Consulat général de France à Québec engage alors des démarches auprès de la Société pour la promotion de la science et de la technologie (SPST) et du ministère de la Recherche\, de la Science et de la Technologie (MRST) qui ont organisé\, à l’automne 2000\, un premier événement coprésidé par Edgar Morin et le sociologue québécois Guy Rocher. \nDès le premier Forum\, les chercheurs sont dispersés parmi les jeunes et le ton convivial est donné. « J’ai trouvé que les jeunes Québécois étaient moins timides\, plus à l’aise en général\, que les jeunes Français. Et au Québec\, on ressent un double sentiment : on est à la fois étranger et chez soi. On s’y sent très bien et ça fait plaisir »\, dira Edgar Morin. Les jeunes Québécois seront tout aussi étonnés par la jeunesse et l’accessibilité du grand sociologue. Le samedi soir\, au son d’une musique tzigane\, il dansera avec eux jusqu’à 2 heures du matin! Guy Rocher ajoutera\, pour sa part : « C’est parce que je crois à la démocratie et aux exigences d’une véritable culture scientifique que j’ai accepté la coprésidence avec un grand enthousiasme. » \nInformations :\nJohanne.lebel@acfas.ca\n514-849-0045\, poste 231
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SUMMARY:Panel sur la diversité et l'inclusion au sein des organisations
DESCRIPTION:22 novembre de 13:30 à 15:30 suivi d’un cocktail \n** INCRIPTIONS OBLIGATOIRES ** \nPartage d’expérience des partenaires d’IVADO \nDe nombreuses études démontrent que les entreprises qui font de la diversité une priorité stratégique ont un avantage concurrentiel. Supportée par une culture inclusive\, la diversité des talents\, des parcours et des idées facilite en effet l’exercice de création de solutions novatrices. Pourtant (et bien que la diversité soit une réalité de la société et des entreprises canadiennes) certains groupes demeurent sous-représentés et les conversations autour de la diversité suscitent encore parfois de l’incompréhension. \nQuelles stratégies les entreprises peuvent-elles adopter pour engager la conversation\, embrasser la diversité et l’inclusion et en faire des vecteurs d’engagement et d’innovation ? \nLe 22 novembre prochain\, rencontrez des experts du domaine et venez entendre leurs solutions pour créer des organisations et des milieux de travail plus inclusifs! Lors de cet événement\, un panel d’experts de plusieurs membres industriels d’IVADO abordera les avantages et l’importance de l’inclusion dans les organisations. \nIVADO remercie le soutien de la Chaire BMO en diversité et gouvernance et le comité étudiant Poly-Elles \nModératrice : Tania Saba\, Titulaire de la Chaire BMO en diversité et gouvernance \nNos panélistes \n\nModératrice: Tania Saba\, Titulaire de la Chaire BMO en diversité et gouvernance\nDimitri Girier\, Chef de pratique\, Diversité et Inclusion\, Banque Nationale\nFauzia Sikender\, Manager Employee Engagement\, Air Canada\nLuc Simard\, Premier Directeur\, Diversité et Relations Citoyennes\, Radio Canada\nVirginie Bronsard\, Première Directrice\, Ressources Humaines (CN)\n\nNotices biographiques \nDimitri Girier\, Banque Nationale \nDimitri Girier agit à titre de chef de pratique Diversité et Inclusion à la Banque Nationale depuis plus 9 ans. A ce titre\, il est responsable de l’ensemble des stratégies visant à avoir un bassin de talents à l’image de la population ainsi que d’offrir un milieu de travail ouvert et respectueux des différences où tous et toutes peuvent déployer leur plein potentiel. \nIl a mis en place plusieurs réseaux d’employé dont un pour les femmes\, il co-lead du comité exécutif diversité et inclusion\, collabore tant avec les différentes fonctions RH que les secteurs d’affaires dans le déploiement des stratégies de D&I et dernièrement\, il a mis en place une stratégie de sensibilisation sur les biais inconscients pour les\, exécutifs\, les gestionnaires et les employés. \nFauzia Sikender\, Air Canada \nGestionnaire de la mobilisation du personnel aux Ressources humaines d’Air Canada\, Fauzia Sikender compte plus de 20 ans d’expérience côté opérationnel et\, plus récemment\, côté entreprise. Fauzia a collaboré avec des parties prenantes dans l’ensemble de l’entreprise pour trouver des moyens d’attirer\, de mobiliser et de motiver les employés afin qu’ils réalisent leur plein potentiel au travail. De plus\, avec les rapides changements technologiques\, la mise en œuvre de l’intelligence artificielle et le vieillissement de la population active canadienne\, Air Canada vise à attirer un groupe de personnes plus diversifié tout en faisant preuve d’inclusivité dans toutes ses sphères d’activité. \nLuc Simard\, Radio Canada \nLuc Simard est Directeur de la diversité et des relations citoyennes de Radio-Canada depuis 2014. À ce titre\, il agit comme catalyseur de la diversité au sein du personnel et dans la production des contenus destinés au public. Avant d’occuper ces fonctions\, il a fait une carrière de journaliste et de cadre en information\, à la radio et à la télévision. \nLuc anime le Comité diversité et inclusion\, qui réunit mensuellement des cadres de tous les secteurs de Radio-Canada. Il préside aussi le Groupe de travail sur la diversité dans les dramatiques\, qui réunit les principaux maillons de la chaîne de production de l’industrie télévisuelle québécoise. \nLa volonté de Radio-Canada est d’évoluer au diapason d’un public qui se transforme rapidement\, entre autre sous l’effet de l’immigration. \nTania Saba\, Université de Montréal (modératrice) \nTania Saba est professeure titulaire à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal. Elle est titulaire de la chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal. \nSpécialiste des questions de gestion de la diversité\, de vieillissement de la main-d’œuvre\, de différences de valeurs intergénérationnelles et de transferts des connaissances\, Tania Saba a contribué au cours de sa carrière à plus d’une soixantaine de chapitres de livre et d’articles scientifiques. Son ouvrage intitulé « Gestion des ressources humaines : tendances\, enjeux et pratiques actuelles » constitue un ouvrage de référence en gestion des ressources humaines et intègre ses réflexions\, notamment sur les thèmes des transformations des relations d’emplois\, de la gestion de la diversité et de la gestion internationale des ressources humaines. Elle collabore à d’importants projets de recherche auprès d’organismes publics et privés sur les questions d’intégration et d’adaptation en emploi des groupes défavorisés. \nSes travaux de recherche sur la gestion des fins de carrière et des emplois de transition ont été primés à plusieurs occasions\, notamment par une citation dans la revue « Nature »\, une « Citation of Excellence Award » de la part d’Emerald Management Reviews et le prix « Verity International » de l’Association canadienne des sciences administratives. \nEn parallèle à sa carrière professorale\, Tania Saba a occupé d’importantes fonctions de cadres et d’officiers de l’Université de Montréal. De 2008 à 2010\, elle devenait la première femme directrice de l’École de relations industrielles. Elle a été vice-doyenne aux études de 1er cycle de 2010 à 2012\, puis vice-doyenne aux études supérieures et aux affaires extérieures à la Faculté des arts et des sciences de l’Université de Montréal de 2012 à 2015. Elle a occupé\, de 2015 à 2017\, les fonctions de doyenne de la Faculté des arts et des sciences. \nTania Saba est chercheuse affiliée au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) et au Centre d’études et de recherches internationales de l’Université de Montréal (CÉRIUM). Elle est également membre du Centre d’études ethniques des universités montréalaises (CEETUM). \nVirginie Bronsard\, Première Directrice\, Ressources Humaines (CN) \nPremière directrice principale ressources humaines au CN depuis 2014\, Virginie Bronsard compte plus de 20 ans d’expérience au sein de diverses industries incluant le rail\, biomédical\, bancaire et les ventes au détail. \nElle assume présentement les responsabilités reliées à la planification de la main-d’œuvre\, l’acquisition de talents\, les communications avec les employés et les initiatives de diversité et inclusion pour l’ensemble de l’entreprise. \nVirginie Bronsard est détentrice d’une maîtrise en administration des affaires de l’École des Hautes Études Commerciales ainsi que d’un baccalauréat en relations de travail de l’université de Montréal. \nContact et informations \nJihane Lamouri\, Coordonnatrice à la diversité\, IVADO : jihane.lamouri@ivado.ca
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SUMMARY:École IVADO/RALI en Analyse du Langage Naturel
DESCRIPTION:Les techniques informatiques en analyse et traitement automatique du langage naturel évoluent rapidement. Ces techniques ont permis l’émergence d’une multitude d’outils utilisés entre autres pour la recherche et l’extraction d’information à partir de documents\, de traduction automatique\, d’analyse de sentiments et d’agents conversationnels (i.e. chatbot). Ces outils sont en train de révolutionner nos façons de faire et d’interagir\, dans tous les domaines de l’économie (finance\, commerce\, droit\, média …). \nCette école francophone s’adresse aux professionnels provenant de toutes les industries désirant: \n\ncomprendre les concepts de base en analyse du langage naturel;\nse familiariser avec les outils informatiques disponibles;\ncomprendre les applications et limitations de ces outils et approches;\néchanger et réseauter avec les professionnels et autres participants.\n\nPrérequis\n\nUne connaissance des concepts de base en mathématique (algèbre linéaire\, calcul différentiel) et en informatique (notion d’algorithmique récursive) est fortement recommandée.\nUne compréhension des concepts de base en apprentissage automatique et apprentissage profond est souhaitable. Ces connaissances peuvent être acquises en complétant le cours en ligne d’introduction à l’apprentissage profond d’une durée de 5 heures offert sur EDUlib.\n\nProgramme\nLes thématiques suivantes seront abordées durant la semaine: \n\nRecherche d’information\nExtraction d’information\nRobot conversationnel (chatbot)\nAnalyse de sentiments\nTraduction automatique\nÉthique\, diversité et inclusion\n\nPour chacune de ces thématiques\, il y aura une présentation des concepts et outils\, ainsi que des témoignages de compagnies qui développent ou ont mis en place de tels outils dans leurs entreprises. \nOrganisateurs\nCet école est co-organisé par le Laboratoire de Recherche Appliquée en Linguistique Informatique (RALI) et IVADO. \n\nJian-Yun Nie\, Professeur titulaire au DIRO et membre du RALI\, Université de Montréal\nPhilippe Langlais\, Professeur titulaire au DIRO et membre du RALI\, Université de Montréal\nAlain Tapp\, Professeur titulaire au DIRO\, et membre associé au MILA\, Université de Montréal\nBrian Moore\, Coordonnateur à la Formation\, IVADO\n\nLieu\nL’école se tiendra à Montréal\, salle à déterminer. \nInscription\nLa plateforme d’inscription n’est pas encore disponible. L’ouverture des inscriptions sera annoncé dans l’infolettre IVADO. \nPour toutes questions au sujet de l’école d’hiver: formations@ivado.ca
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